Sorgpolitik på CSV Vejle
Sorgpolitik på CSV Vejle
På CSV Vejle ønsker vi at bidrage til at aftabuisere sorg, og med vores sorgpolitik har vi lavet en ramme for, hvordan sorg håndteres på arbejdspladsen. Vi ved, at alle mennesker på et tidspunkt i deres liv rammes af sorg, og med vores sorgpolitik ønsker vi at støtte både ledere og medarbejdere i, hvordan vi kan håndtere, når en kollega mister.
Når sorgen rammer
Ved dødsfald
Når du mister, er der mange at give besked - også din arbejdsplads. Ring til din nærmeste leder og fortæl, at du har mistet, og hvornår du forventer at begravelsen eller bisættelsen skal finde sted. Den dag får du fri til at deltage.
Du vil blive spurgt, om det er ok at resten af arbejdspladsen får besked om, at du har mistet. Det vil altid være din nærmeste leder, der giver besked.
Der er ikke regler i lovgivninger eller overenskomster, der giver dig ret til at holde fri med eller uden løn i anledning af dødsfald, begravelser eller bisættelser. Men på CSV Vejle anerkender vi, at din sorg kan påvirke dig. Aftal med din nærmeste leder, hvordan du bedst muligt kan være på arbejde med din sorg, og hvor meget du kan være på arbejde.
Sorgorlov
Som forælder har du ret til op til 26 ugers orlov med dagpenge, hvis dit barn er dødfødt efter 22. uge i graviditeten, eller hvis dit barn dør inden sit fyldte 18. år. Er du ansat efter overenskomst på statens, det kommunale eller det regionale område, kan du som forælder eller adoptant få fuld løn i op til 26 uger ifølge overenskomst.
Orlov til pasning af syge og døende pårørende
Du kan som pårørende søge din hjemkommune om et plejevederlag til at pleje en nær slægtning eller ven, der ønsker at dø hjemme. Får du bevilliget plejevederlag, har du ret til at få orlov fra dit arbejde.
Under orloven bliver du ansat i den kommune, som den nærtstående bor i, og får den løn, som er fastsat ifølge lovgivningen. Lønnen svarer derfor ikke nødvendigvis til den løn, du får på CSV Vejle.
Du kan aftale med din nærmeste leder at dele pasningen op i kortere perioder af mindst 1 måneds varighed.
Ved dødsfald af kollega
Når en kollega dør, vil det berøre hele arbejdspladsen. Alt efter situationen vurderes det, om der er behov for særlige tiltag. Som udgangspunkt vil personalet få samlet besked over mail, som samtidig vil indeholde besked om mindehøjtidelighed på arbejdspladsen. Der vil være en mindehøjtidelighed, hvor personalegruppen samles. Her gives der besked om dødsfaldet af ledelsen, som samtidig siger nogle ord om den afdøde, og der vil være mulighed for, at andre kan sige noget. Her kan der også opfordres til at kontakte og tale med den netværksperson, som er noteret i kontaktskema.
Som udgangspunkt kan alle deltage i begravelse eller bisættelse, men driften skal opretholdes.
Det betyder, at det vil være en afvejning hos ledelsen.
Ledelsen eller administration giver besked til de berørte kursister om medarbejderens dødsfald.
Besked gives først til medarbejdere på CSV og dernæst eksterne samarbejdspartnere.
Blomster
Som udgangspunkt sender arbejdspladsen ikke bårebuketter eller blomster til en begravelse eller bisættelse, da det betragtes som et privat anliggende. Er det en kollega der er død, vil der altid blive fremsendt bårebuket og blomster, medmindre familien har frabedt sig det.
Sorg og kultur
Der er store, individuelle forskelle på, hvordan folk i sorg reagerer. På CSV giver vi plads til forskelligheden både i familier og i forskellige kulturer. Nogle har brug for at det bliver nævnt, andre har brug for, at der ikke tales om at være i sorg, da de betragter arbejdspladsen som et frirum. Det er helt legalt at give udtryk for, at du gerne vil spørges ind til din sorg men også helt legalt, at du frabeder dig opmærksomheden.
Sorgreaktioner
Det er meget forskelligt, hvordan folk reagerer i sorg. Men det er altid vigtigt at give udtryk for, at du ved, at et menneske er i sorg. Det kan du gøre ved for eksempel at sige:
”Jeg tænker på dig”
”Det gør mig ondt, at du har mistet”
”Jeg sender dig gode tanker”
Det kan være forskelligt, hvordan den, der har mistet, modtager dine ord. Det kan være på en ikke-genkendelig måde for dig, men det skal du ikke tage personligt, det er en helt naturlig del af sorgprocessen, hvis personen reagerer anderledes, end du har forventet.
Det vigtigste er, at du tilkendegiver din medfølelse, når et menneske er i sorg, og giver plads til individuelle reaktioner.
Det er også helt normalt at blive påvirket af en besked om et dødsfald, selvom det ikke er en person, der står dig nær. Det er en god idé at tale med dine nærmeste kollegaer om, hvordan du oplever et dødsfald. Hvis det påvirker dig i et omfang, hvor det influerer på dit arbejde, skal du tale med din nærmeste leder om situationen.
Tosporsmodellen
Der findes ikke en rigtig måde at være i sorg på. På CSV Vejle anerkender vi tosporsmodellen, hvor den sørgende svinger mellem sin sorg og nyorientering uden den afdøde. Det betyder, at vi anerkender, at et menneske i sorg den ene dag kan møde op på arbejdet og være meget ked af det, og den næste være meget glad. Der er heller ingen opskrift på, hvor længe den sørgende er i sorg. Du kan altid drøfte med din nærmeste leder, hvordan din situation er, så I kan forventningsafstemme, hvordan du bedst muligt kan være på arbejde med din sorg.
Tilbage efter en sorgperiode eller sorgorlov
Vi ønsker, at du, efter en periode i sorg eller afholdt sorgorlov, kommer godt tilbage på arbejdspladsen. Efter omstændighederne er det muligt at drøfte eventuelle justeringer af dine arbejdsopgaver med din nærmeste leder.
Love og aftaler vedr. fravær:
Aftale om fravær af familiemæssige årsager